研究反滲透設(shè)備在市場競爭的條件
根據(jù)入世后的新形勢和社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新要求,我們必須認(rèn)真考慮政府所屬的人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的生存和發(fā)展問題,及早籌劃。反滲透設(shè)備針對目前大多數(shù)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)競爭意識和競爭能力不強(qiáng)的實際情況,需要進(jìn)一步理順政府人事部門與所屬人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系,推動這些人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步脫離對政府部門的過多依賴,積極闖市場。反滲透設(shè)備可以考慮對這些人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)在所從事的業(yè)務(wù)進(jìn)行分類,把那些屬于政府人事部門委托或職能延伸的業(yè)務(wù)納入公共服務(wù)體系,進(jìn)行規(guī)范管理;可進(jìn)入市場競爭的人才配置業(yè)務(wù)實行企業(yè)化運(yùn)營。
反滲透設(shè)備可采取成立控股公司的辦法,倡導(dǎo)人才流動服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,運(yùn)用聯(lián)合、重組、兼并等形式,形成一批主業(yè)突出、綜合能力強(qiáng)的人才市場實業(yè)集團(tuán),積極參與市場競爭。反滲透設(shè)備有條件的地方可先行試點,首先將兩塊業(yè)務(wù)在內(nèi)部分開,采取不同的管理辦法和分配機(jī)制,推動人才配置業(yè)務(wù)完全進(jìn)入市場,積極參與競爭,待條件成熟后再成立公司分開經(jīng)營。